朋友小李去年从培训班出来，冲着“年薪30万起”的宣传扎进游戏行业，结果投了三个月简历，面试十次只拿到一家做H5小游戏的外包公司，月薪8K，天天加班改bug。他问我：游戏开发真没前途了？其实不是行业不行，是你得先搞清楚现实。
岗位多，但竞争更狠
打开招聘网站搜“游戏开发”，确实一堆职位在招人。Unity、UE、客户端、服务器、策划工具开发……看着挺热闹。可你点进去一看，要求清一色“3年以上经验”“主导过上线项目”。应届生和转行的，基本卡在第一关。
大厂要的是能立刻上手的人，不是来练手的。小公司倒是愿意收新人，但项目周期短、预算紧，一个人当三个用，今天写UI，明天调动画，后天还得修打包脚本。干两年技术没沉淀，人先秃了。
技术栈太杂，学完就过时
刚学会Unity 2021，发现主流项目已经用2023 LTS了；好不容易把C#搞明白，新项目直接上ECS + DOTS。美术管线从传统渲染转向URP、HDRP，Shader写法全变。更别说现在还要懂性能分析、热更新、跨平台适配。
代码示例？比如一个简单的资源加载逻辑，十年前这么写：
Resources.Load<GameObject>("Prefabs/Player");现在你敢用Resources，面试官都懒得理你。得上Addressables：
Addressables.LoadAssetAsync<GameObject>("PlayerPrefab").Completed += handle =>
{
if (handle.Status == AsyncOperationStatus.Succeeded)
{
Instantiate(handle.Result);
}
};学得慢一步，简历就落后三步。
项目上线才是硬门槛
很多人自己做了几个Demo，以为能当作品集。但企业更看重“有没有上线项目”。上线意味着你经历过版本迭代、玩家反馈、服务器压力、合规审查。这些坑不在教程里，只在凌晨三点的报错日志里。
有个开发者做了个很炫的AR小游戏，拿去面试，HR问：“用户留存数据多少？”他懵了——根本没发过版。结果人家直接pass。游戏行业不看“如果”，只看“结果”。
地域限制比想象中严重
北上广深杭是主力战场，成都、武汉也有不少工作室。但如果你在三四线城市，本地基本没岗位。远程？极少。游戏开发需要频繁联调、开会、配合美术改资源，异地球队沟通成本太高，老板不放心。
想入行，大概率得搬家。房租、生活成本、通勤时间，全是现实压力。
别只盯着程序，上下游也看看
纯写代码这条路太卷，不妨看看相关方向：游戏测试自动化、工具链开发、SDK接入、反外挂系统、性能优化顾问。这些岗位需求稳定，竞争稍小，且更容易积累专项经验。
比如会写Python脚本批量处理美术资源的，比只会拖面板的程序员更受中小团队欢迎。懂一点网络协议、会抓包分析登录流程的，在对接第三方平台时就是香饽饽。
建议：先跑通最小闭环
别一上来就想做《原神》。找个简单类型，比如合成+点击+排行榜，用Unity + Firebase搭一套，自己设计、开发、打包、上传到TapTap或App Store免费试水。哪怕只有几百下载，也是真实项目。
有这个打底，面试时至少能说清楚“我是怎么解决安卓兼容性问题的”“怎么优化启动速度的”。比起空谈理论，企业更信这个。